ERTE en 2026: requisitos y cómo tramitarlo

Por qué merece la pena conocer el ERTE antes de que haga falta

Esta consulta nos la ha hecho Mario, que está preocupado por la situación de su empresa y quería entender, antes de que la cosa se complique más, qué opciones tiene si necesita reducir costes de personal sin llegar a un despido. El ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) está pensado exactamente para eso: permite suspender contratos o reducir jornadas de forma temporal ante una dificultad concreta, manteniendo el vínculo laboral con la plantilla para poder recuperar la actividad cuando la situación mejore.

Entenderlo con calma, sin la presión de una urgencia, ayuda a decidir mejor si es la herramienta adecuada y a prepararlo con el tiempo suficiente.

Qué tipos de ERTE existen

Hay dos grandes vías, según la causa que lo motive:

• ERTE por fuerza mayor: cuando la causa es ajena a la empresa (un incendio, una inundación, una decisión administrativa que impide la actividad). Requiere que la autoridad laboral constate esa fuerza mayor.
• ERTE por causas ETOP (Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción): cuando la empresa atraviesa una caída de ingresos, cambios en sus medios de producción, reorganización interna o una bajada de la demanda de sus productos o servicios. Es la vía más habitual cuando, como en el caso de Mario, la dificultad viene del propio negocio.

Requisitos y documentación necesarios

Para tramitar un ERTE por causas ETOP hace falta acreditar la causa con datos objetivos: normalmente cuentas o previsiones que muestren la caída de ingresos o pedidos, un informe explicativo de la situación y, si la empresa tiene representación legal de los trabajadores, abrir un periodo de consultas con ellos antes de decidir. Si no hay representación, se constituye una comisión con los propios trabajadores afectados o con el sindicato más representativo del sector.

Cómo se tramita paso a paso

El procedimiento tiene, a grandes rasgos, este orden: comunicación a los trabajadores y apertura del periodo de consultas (si aplica), negociación durante ese periodo sobre el alcance y la duración de las medidas, comunicación de la decisión final a la autoridad laboral junto con la documentación que acredita la causa, y notificación a cada trabajador afectado con la fecha de inicio. Paralelamente se comunica al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) la relación de trabajadores afectados para que puedan solicitar la prestación que les corresponda.

Qué supone el ERTE para la empresa y para la plantilla

Para los trabajadores, el ERTE supone suspender el contrato o reducir la jornada mientras dura la causa, con derecho a la prestación por desempleo correspondiente sin necesidad de que hayan solicitado el paro por su cuenta; en muchos casos, además, ese tiempo no consume el periodo de prestación al que tendrían derecho en un futuro.

Para la empresa, el ERTE reduce el coste salarial durante su vigencia, aunque conviene valorar con cuidado la duración y el alcance que realmente necesita el negocio, ya que algunas modalidades llevan asociado un compromiso de mantenimiento del empleo durante un periodo posterior a su finalización.

Cómo te ayudamos desde nuestra asesoría laboral

En nuestro servicio de asesoría laboral en Murcia analizamos con discreción la situación real de tu empresa, te decimos si el ERTE es la vía adecuada o si conviene valorar otras opciones, y si procede preparamos toda la documentación, el periodo de consultas y la comunicación a la autoridad laboral y al SEPE.

Si como Mario estás preocupado por la situación de tu empresa, cuéntanoslo sin compromiso: cuanto antes se valore la situación, más opciones suele haber.